- 发布日期：2025-08-24 07:57 点击次数：162
最近开yun体育网，差评君在招东谈主时遭遇个异事——
疑似碰到 AI 口试者。
有个小伙（ 下称小 A ）投来简历，求职标的是科技裁剪。
我让小 A 写一篇试稿，对于科技巨头护城河。诚然小 A 文风不是很匹配，但角度还挺全面的，不错口试一波。
因为我其时在外洋，HR 在公司，就约了线上视频口试。
口试经过中小 A 的阐发，我皆不太高傲，有几个疑窦↓
其实在口试时，我一经有点往 AI 口试舞弊这块想了，而口试铁心后 HR 发的一条信息，让我更细目了。
HR 说对面会聚断了好几次。
嘶，显然的读稿感——和著作水平相矛盾的科技学问——好几次报酬问题时短暂断线——这个小 A 是不是在行使 AI 扶助口试？
所谓断线，不外是在装潢 AI 输出谜底的时分。
天然这事儿，差评君没法实锤嗷。为了不影响当事东谈主，当中不少细节我也替换了。
人人不错当个故事听，但故事背后如实有一个不太好的趋势：
你我身边，要有越来越多的 AI 口试者了。
在酬酢媒体平台，以" AI 扶助口试 "为环节词搜索，就能看到口试中行使 AI 舞弊一经成了一个怡悦。
有东谈主共享口试中如何用 AI 帮我方报酬问题，有东谈主教你在口试中怎么舞弊才不会被发现。
而另外一边——
也有 HR 在吐槽人人能不可别再用 AI 口试，大部分皆能看出来；
还有口试官胜利写了一篇长文《 我和 AI 口试的攻防战 》，共享如何破解 AI 舞弊。
其实这个怡悦出现的原因，不难猜——
市面上悄然兴起了一堆 AI " 扶助 "口试的 App。
这些 App 会在各大视频、酬酢平台上传实操视频，配上诱东谈主的标题，来宣传我方的卖点。
什么"汉典截图笔试黑科技"、" Java 后端跳槽到手 35K "。
差评君简略看了几款 App，功能大差不差，何况有手就能用——
在口试前翻开 App，手机藏电脑旁就行。
此时 App 会一边监听语音，一边转录口试官问题，然后行使 AI 及时呈现谜底。
你要作念的，即是照着读就行。
就算是环节员本事笔试，这些 App 似乎也能应酬过来。
胜利接入一个汉典截图功能，自动识别题目，谜底秒出。
天然显示皮谁皆会，于是差评君就下了一款 App 来测试。
你别说，功能还挺无缺。
它会条目你填上责任岗亭、职责和条目，然后再上传简历。这样 AI 能凭据你的履历和上风，让谜底更匹配你。
为了珍惜你不会用，App 还有一个" 模拟口试 "。维持聘请口试官特性、问题偏好、报酬问题的长度。
开动模拟后，口试官问一句，谜底就生成一句，你随着读就行。
终末 App 还会让你读一段翰墨，添加你的声息特征。差评君意想，这是为了区分你和口试官的声息，毛糙识别问题。
可能有差友看到这，有少量点心动。
但我劝你在使用前，练个两年半演技，再备 50 瓶速效救心丸，终末作念好当韭菜的热沈准备。
率先，你必须充钱才能用 App " 考究口试 "功能。
半小时 108，2 小时 188。
不是哥们，收钱我相识。
但东谈主 ChatGPT、Cladue 皆是按月算钱，一个月才 120，你这 2 小时 120，是不是夸张了点。
我要多口试 2 轮，大几百不是没了？
行，来皆来了，今天哥们就当一把好韭菜。
差评君拉了一个共事当口试官，我负责上演一个叫王海洋的东谈主，准备口试算法工程师。
" 考究口试 "后，App 最下面一转会及时识别口试官语音，接着生成问题，终末呈现谜底，我唯有半真半假照着念就行。
看着是还行，识别也挺准。
平时东谈主类疏浚，一方说完话 0.5 秒，另一方就能报酬问题了（毕竟许多话听到一泰半，就知谈啥意旨兴趣）。
但这个口试助手的 AI，需要口试官把话透澈说完，过个 0.5 秒再生成问题，再过 0.5 秒出谜底。
等看到谜底，你响应过来开动读，还得再要个 0.5 秒。
是以，你报酬问题时总有 1.5 秒～ 2 秒的延伸，这样高的 ping，大部分东谈主皆能看出来吧？
你说你不错演，不错找借口。
果真，差评君在" 口试 "时，为了装潢延伸，时而" emm+ 托腮想考 "，时而" 不好意旨兴趣，网卡了 "。。。
但总不可每次这样吧。你不尬，口试官皆尬。
延伸高就算了，它还有个最致命的问题：翻车。
无意是我没全照原文读，无意是声息识别不准，总之 App 好几次把"我的话"识别成"口试官的发问"。
我 TM 正读谜底呢，App 短暂刷新谜底了！
昆仲！！
原来口试就够病笃了，我还在舞弊，" 神器 "又短暂翻车。
就问阿谁当下谁大脑不宕机，谁 CPU 不烧。如果我，我也拔网线啊。
" 口试 "铁心后，差评君问了下" 口试官 "啥嗅觉，他说：差点没绷住。
综上呢，差评君真合计这玩意不行，靠不住。割韭菜不说，腹黑病皆能犯好几次。
说是这样说，但网上一经有许多活生生的 AI 口试舞弊例子。
环节员论坛 V2EX 就有不少老哥遭遇过这情况。人人皆暗示，用 AI 舞弊太显然了。
对方报酬问题时，每每皆是先呆住几秒，接着短暂涉笔成趣，源远流长，舌灿莲花，顽石点头。
但一膨胀到莫得固定谜底的题目，一问一个不吱声。
不异的事情，在外洋也发生过。
波兰一家汉典责任的公司，招东谈主时就遭遇一个" 香饽饽 "。
这哥们简历是无敌的，从名牌大学毕业，也在知名企业责任过，本事口试中亦然第一个 2 小时内完成扫数编程任务的东谈主。
雇主皆差点发 offer 了，成果最终口试时，合计这哥们配景实在有点可疑。比如他从波兰华沙理工大学毕业，但不会说波兰语，就算了。
最骚的是，2 个月后那哥们用 DeepFake 换脸本事又来了，简历和本事依旧是乱杀。
终末咋发现的呢？雇主让他把手展开，挡在我方的脸前边。
成果阿谁东谈主拒却了。
天然，这些年也如实有东谈主用 AI 舞弊到手了。
一个叫 Roy Lee 的哥伦比亚大学算计机系学生，就靠我方开导的 AI 器用，前后拿到 Amazon、Capital One、Meta、TikTok 四家巨头的 offer。
要不是他狼东谈主自爆，忖度当前皆没东谈主知谈。
可能有差友看到这会说：
AI 舞弊如实不合，但这关我啥事， 这不 HR、雇主顾忌的问题么。
那咱们换个角度看：一个水平差你一大截的东谈主，靠 AI 舞弊，赚得比你还多，你也不欢迎吧。
虽说当前照旧有不少 HR 不错看出 AI 口试——看应聘者的报酬延伸、话语立场，问一些更细节的问题。
但咱们也要探讨到 AI 还在发展以及幸存者偏差——没识别出舞弊的 HR，也不会在网上说这些。
差评君是合计，这样下去：
HR 们朝夕要被倒逼去学一些看穿 AI 的技巧，致使口试软件也要接入 AI 色调判断，眼球跟踪系统。
AI 攻防战，不会要在任场口试里打响第一枪吧？
写著作时，差评君看到有东谈主提议疑问：
牛马何苦为难牛马。如果一个东谈主能用 AI 解决扫数问题，这不挺得力的么，不就评释他有这个才智吗？
乍一看好像没法反驳，但其实破绽太多。
率先，果真的口试，是想想的交锋，是实力的展示，而不是比谁 AI 器用用得" 好 "。
HR 想知谈的是你的想想，你给的却是别东谈主的声息——
这不是所谓的扶助，这皆是灵魂外包了。
其次， AI 不可能解决扫数问题。
口试是口试，AI 能帮你通过口试，并不虞味着它能贬责本色责任中每一个口头，每一个用屁股有蓄意的甲方。
你要知谈：
东谈主有" 一对 "眼睛照旧" 两双 "，" 人人 "背面是" 好 "照旧" 坏 "，这些谜底不外是 AI 从数据库里通过算计概率，猜出的最好选项。
猜错谜底、出现幻觉、瞎掰八谈，亦然 AI 的常态。
这种充满不细目、不雄厚的外部技巧，并不可称为我方的才智，更不可把日常责任足够委用给它。
不然：
你的每一次责任，皆在把 AI 当成许诺机，然后双手合十，如赛博修女，静静祈祷出当前边前的，是正确谜底。
撰文：烧烤大众刺猬
